La propuesta diseñada desde la Fundación en cuanto a “Capacitación, formación e inserción laboral, para los jóvenes beneficiarios”, busca ofrecer un programa de capacitación y formación que incremente las posibilidades de inserción laboral y a la vez mejoren su calidad de vida.

Mediante la publicación anual de nuestro boletín “En el corazón del club” se diseñó una sección con el perfil profesional de nuestros beneficiarios que culminaron con éxito sus estudios superiores, con el fin de que los socios del Club que se encuentren interesados puedan darles la primera oportunidad laboral dentro de sus empresas.

En el programa se benefician los niños con limitaciones cognitivas. Se concedieron 22 auxilios durante los meses de febrero a diciembre del año 2022 para el pago mensual de pensión, auxilio de manutención y actividades de estimulación realizadas en las Instituciones donde se encuentran matriculados, por un valor de $9.2 millones.

En esta fase buscamos fortalecer las habilidades para el ingreso a la vida laboral.

La formación para la vida laboral es crucial en el desarrollo personal y profesional por el impacto que genera a distintos niveles.

El plan de trabajo consta de los siguientes temas:

1.    Autoconocimiento: Identificar habilidades personales y sociales
       a.    ¿Quién Soy? (Autoanálisis)
       b.    ¿Qué quiero? Objetivo profesional principal. Objetivo profesional secundario
       c.    DOFA: identificar sus habilidades y potencialidades que serán el eje rector  para la construcción de su perfil profesional.
2.    Construyendo mi hoja de vida: Presentación y Tipos de hoja de vida
3.    Pruebas de Selección: Pruebas profesionales, Test de personalidad, Test Psicotécnicos.
4.    Entrevista:
       a.    Presentación Personal
       b.    Actividad práctica de presentación de entrevista individual y grupal

Desde el área de Trabajo Social de la Fundación se orientó a un grupo en temas de:

-    Hoja de vida
-    Portales de empleo
-    Trabajo en equipo
-    Preparación para una entrevista
-    Pruebas psicotécnicas.

El servicio de medicina general, prestado por el Doctor Andrés Romero ha sido fundamental y se mantiene habilitado el servicio de orientación telefónica, tele consulta y consulta presencial cumpliendo todos los protocolos de Bioseguridad.

Este servicio es gratuito para empleados del club, empleados de la fundación sus familias y beneficiarios de la fundación.

Se realizaron 2.111 consultas médicas así:

1.250 a empleados (59%)
779 a socios (37%)
24 a colaboradores (1%)
58 a familiares (3%)

PREVENCIÓN DEL VPH (Virus del Papiloma Humano)

Objetivo: Realizar tamizaje de prevención del cáncer de cuello uterino a las trabajadoras interesadas, en las instalaciones del CCDB. Se realizó el 13 de diciembre 2022 para un total de mujeres mayor de 20 años: 84. Las mujeres asistentes fueron 45 que no tienen control reciente por las EPS en citologías ni examen del VPH.  

La liga conta el cáncer reporta hasta el momento 5 (cinco) resultados POSITIVOS para VPH de alto riesgo, que requieren citología, esta se realizará en las instalaciones de la Liga.  

PREVENCION DEL PSA (Antígeno Prostático Específico en sangre)

Objetivo: - Sensibilizar a los trabajadores a través de una charla por parte de la Liga Contra el Cáncer, de la importancia de las pruebas de detección temprana del cáncer de próstata.

Se efectuó tamizaje en sangre para la detección del cáncer de próstata en las instalaciones del CCDB. Se realizó el 13 de diciembre 2022 para un total de hombres mayores de 40 años: 217. Asistieron 125 que no tienen control reciente por las EPS.  

La liga conta el Cáncer reporta hasta el momento 4 (cuatro) resultados POSITIVOS para PSA, que requieren valoración por Urología, se está realizando en las instalaciones de la Liga.   

El proyecto continuará en el 2023 cuando se obtengan todos los resultados. El presupuesto de esta actividad es de $29.0 millones de pesos.

La Fundación tiene en esta categoría a 9 beneficiarios de semana y 5 de fin de semana que no participan en programas de educación. Todos ellos tienen más de 60 años. Para  ellos ha desarrollado los siguientes programas de apoyo:

AUXILIO DE ALIMENTACION A CADDIES MAYORES

Se les otorga un auxilio de alimentación mensual por valor de $1.0 millón a los primeros y a $800 mil a los segundos. Este apoyo se les seguirá entregando hasta tanto las condiciones no cambien.

AUXILIO CANASTA ALIMENTOS BENEFICIARIOS MAYORES

La Fundación otorgó en diciembre, mercados los cuales sumaron $780.000 mil pesos y fueron entregados en sus casas.

Con el fin de buscar el mayor beneficio por parte de quienes requieren de recursos económicos para atender compromisos educativos, de salud, pago de servicios y deudas entre otros, se fijaron algunos requisitos tales como obtener el visto bueno de talento humano para los empleados, estar a paz y salvo con la Fundación, presentar el soporte o prueba suficiente del destino del dinero.

Los formularios los tramitan y se anexan los documentos requeridos, las solicitudes se reciben entre el 1° y el 15 de cada mes donde se cuenta con un cupo rotativo, que permite de acuerdo con los desembolsos y reintegros, mantener una capacidad adecuada para otorgar los patrocinios, el comité ejecutivo autorizó hasta de $2.0 millones a un plazo máximo de 12 meses y sin recargo alguno.

Se otorgaron a 68 empleados por valor total de $123.3 millones

Son bonos mensuales para manutención de 2 beneficiarios mayores ya retirados y 2 auxilios adicionales a beneficiarios activos por valor total de $6.8 millones. 

Desde enero 12 de 2022 se monitoreó la demanda del servicio y apoyo en el juego.

Tras un año de servicio de enero 12 de 2022 a enero 11 de 2023 se puede hacer un resumen así:

Las salidas al campo con caddies fueron 736 jugadores con 1.865 salidas así:

Socios: 443 jugadores que salieron 1.455 veces (78%). Invitados: 203 jugadores que salieron 300 veces (16%). Canje: 90 jugadores que salieron 110 veces (6%).

Los caddies que atendieron estas salidas al campo fueron 67 jóvenes todos estudiantes.

Los días que más salieron los jugadores fueron sábado, domingo y miércoles.

Los meses de más salidas fueron mayo, noviembre y julio

Las anteriores estadísticas no incluyen las salidas en torneos.

La fundación ha contado en promedio con 35 beneficiarios activos. Esta cifra no soporta las necesidades del club cuando hay torneos internos o empresariales.

Cuando hay torneos hemos contactado a otras fundaciones de los clubes de la sabana de Bogotá, quienes nos mandan sus beneficiarios y se ha podido prestar el servicio con este apoyo externo.

Este es un apoyo financiero que la Fundación otorga a los beneficiarios para atender necesidades básicas en salud, educación y otros.

Debido a la pandemia para dar un alivio a los beneficiarios que tenían saldos por este concepto, el Comité Ejecutivo autorizo que se les concedieran auxilios de manutención Post-Covid. El valor de estos auxilios que cubrieron la cartera congelada asciende a la suma de $12.9 millones.